Увеличьте продуктивность на 20% за счет укрепления связей между сотрудниками: заказывайте сессии виртуального тимбилдинга, адаптированные под часовые пояса вашей глобальной workforce. Мы предлагаем индивидуально разработанные программы, которые вовлекают каждого члена вашей группы, где бы он ни находился.
Решение: Игры, развивающие навыки взаимодействия, викторины с призами, виртуальные квесты и мастер-классы, способствующие неформальному общению. Темы варьируются от кулинарии до искусства, от фитнеса до решения головоломок.
Превратите ежеквартальные обзоры в захватывающие онлайн-фестивали: вместо скучных презентаций, используйте интерактивные платформы, сочетающие в себе выступления спикеров, живые опросы и breakout-сессии для более тесного взаимодействия.
Результат: Повышение вовлеченности сотрудников, улучшение коммуникации и укрепление чувства единства в вашей географически разделенной компании.
Крпоративные мероприятия для удаленных команд
Организуйте онлайн-турнир по быстрым шахматам: используйте платформы chess.com или lichess.org, создайте закрытую группу и проведите несколько раундов с разными временными контролями. Это стимулирует мышление и повышает вовлеченность.
Запланируйте виртуальный мастер-класс по приготовлению коктейлей. Пригласите профессионального бармена, который поделится рецептами и техниками. Участники заранее приобретают необходимые ингредиенты.
Проведите сессию виртуального квеста. Существуют онлайн-платформы, предлагающие интерактивные загадки и головоломки, которые решаются сообща, укрепляя взаимосвязи.
Организуйте онлайн-арт-терапию с профессиональным художником. Участники могут рисовать, лепить или создавать коллажи на заданную тему, что способствует снижению стресса.
Закажите индивидуальные боксы с головоломками и организуйте совместное разгадывание в онлайн-формате. Это развивает логику и командный дух.
Как выбрать формат онлайн-мероприятия?
Определите ключевую цель собрания. Для сплочения рабочей группы подойдет виртуальный тимбилдинг: квест, викторина, мастер-класс. Если важна передача знаний, выбирайте вебинар, онлайн-конференцию с интерактивными сессиями. Для мозгового штурма и выработки решений – интерактивные воркшопы или дизайн-сессии.
Учитывайте размер коллектива. Для больших групп (от 50 человек) оптимальны форматы с ограниченным взаимодействием: трансляции, лекции, онлайн-фестивали. Малым группам (до 20 человек) подойдут интерактивные дискуссии, групповые задания, игры.
Оцените технические возможности участников. Убедитесь, что у всех есть стабильный интернет и необходимое оборудование (камера, микрофон). Если нет, подберите формат, не требующий высокой скорости соединения или активного участия с видео.
Интерактивность: ключ к вовлечению
Выбирайте форматы, предполагающие активное участие. Интерактивные элементы: опросы, чаты, доски для совместной работы, breakout rooms, сессии вопросов-ответов. Это повышает вовлеченность и позволяет получить обратную связь.
Продолжительность: сохраняем внимание
Оптимальная продолжительность онлайн-собрания – 1-2 часа. Если нужно больше времени, разбейте собрание на несколько коротких сессий с перерывами. Используйте смену деятельности, чтобы поддержать внимание.
Интерактивные инструменты для вовлечения сотрудников?
Для повышения заинтересованности работников в сетевых событиях, используйте платформы с функционалом опросов в реальном времени, таких как Mentimeter или Slido. Они позволяют собирать мнения и визуализировать их в формате облака слов или графиков. Результаты тут же доступны для обсуждения, что создает ощущение сопричастности и обратной связи.
Организуйте виртуальные квесты или викторины через платформы вроде Kahoot! или Quizizz. Это внесет элемент соревнования и азарта, а также проверит знания служащих о компании или отрасли. Формируйте команды для укрепления связей.
Примените интерактивые доски, например Miro или Mural, для совместной работы над проектами или мозговых штурмов. Каждый участник может добавлять свои идеи, стикеры и рисунки, создавая общее пространство для творчества и обмена мыслями.
Создание пользовательского контента
Поощряйте служащих к созданию коротких видеороликов или презентаций на заданную тему. Платформы, вроде TikTok или Instagram (Reels), отлично подойдут для распространения внутри компании. Такой подход позволит каждому проявить креативность и внести свой вклад в общий контент.
Виртуальные комнаты отдыха
Внедрите VR-технологии для организации виртуальных "комнат отдыха", где работники могут общаться, играть в совместные игры или просто проводить время вместе в неформальной обстановке. Это поможет снизить чувство изоляции и укрепить командный дух.
Бюджет онлайн-тимбилдинга: на чем можно сэкономить?
Самостоятельная организация развлечений сокращает затраты. Используйте бесплатные платформы видеоконференций, такие как Meet или Teams (с ограничениями по времени в бесплатной версии) вместо платных Zoom-тарифов. Для малых групп до 10 человек Meet может быть достаточным.
Используйте внутренние ресурсы для проведения сессий. Сотрудник, обладающий навыками фасилитации, заменит внешнего ведущего. Назначьте ответственного за подготовку и проведение викторин или интерактивных заданий.
Вместо дорогостоящих наборов для мастер-классов, предложите участникам использовать подручные материалы. Например, вместо профессиональных красок - гуашь, вместо холста - плотный картон. Заранее составьте список необходимых предметов.
Альтернативные развлечения
Бесплатные онлайн-игры, такие как "Мафия" на специализированных сайтах, или совместное прохождение бесплатных квестов в браузере, заменят дорогие игры от провайдеров. Создайте плейлист из популярных мелодий и предложите сослуживцам угадывать их.
Минимизация накладных расходов
Откажитесь от физической отправки призов победителям. Вместо этго используйте подарочные сертификаты популярных онлайн-магазинов или внутреннюю валюту компании. Рассмотрите варианты полностью цифровых "подарков", таких как расширенный доступ к обучающим ресурсам или подписка на онлайн-сервисы.
Как измерить результаты онлайн-корпоратива?
Уровень вовлеченности персонала в удаленные увеселительные сборы оценивается через отслеживание следующих показателей:
- Активность в чате: Анализируйте число сообщений, реакций (лайки, эмодзи) и вопросов. Высокий уровень активности указывает на заинтересованность участников.
- Участие в интерактивах: Фиксируйте количество участников в играх, викторинах, опросах и иных активностях. Чем больше людей вовлечено, тем успешнее онлайн-сбор.
- Посещаемость: Сравните число зарегистрированных с числом реально присутствующих. Низкая посещаемость – сигнал для анализа причин.
- Обратная связь: Собирайте отзывы посредством анкет или опросов после события. Оценивайте удовлетворенность контентом, организацией и форматом.
Используйте инструменты аналитики, встроенные в платформы для проведения онлайн-событий (например, Zoom, Teams). Они позволяют собирать данные об активности, времени участия и вовлеченности.
Оценка влияния на команду
Для измерения долгосрочного воздействия увеселительной онлайн-встречи на работоспособность, проведите опросы через месяц после события, чтобы оценить:
- Изменения в коммуникации: Улучшилось ли общение между сотрудниками? Стали ли они чаще взаимодействовать друг с другом?
- Уровень сплоченности: Чувствуют ли себя сотрудники более связанными с компанией и коллегами?
- Мотивацию: Повысился ли уровень мотивации и вовлеченности в рабочие задачи?
Также стоит обратить внимание на косвенные признаки, такие как снижение числа конфликтов и повышение продуктивности работы в группах.
Повысить эффективность будущих сборов поможет учет пожеланий сотрудников относительно: тематики, развлечений и времени проведения. Альтернативные варианты Место проведение банкета тоже заслуживают внимания.
Тайминг: сколько должно длиться онлайн-мероприятие?
Оптимальная продолжительность интерактивной онлайн-встречи – 60-90 минут. Более длительные сессии требуют частых перерывов (каждые 20-25 минут) для поддержания внимания. Сессии продолжительностью более 2 часов обычно приводят к снижению вовлеченности.
Для воркшопов и тренингов разделите материал на блоки по 45-60 минут, с 10-15 минутными перерывами между ними. Рассмотрите вариант проведения таких форматов в течение нескольких дней, сократив ежедневное время.
Учет формата и аудитории
Время проведения зависит от типа события: короткие стендапы (15-30 минут), сессии вопросов-ответов (30-45 минут), командные игры и активности (45-90 минут).
Учитывайте часовые пояса участников, чтобы выбрать время, удобное для большинства. Отдавайте предпочтение времени, когда участники наиболее активны и восприимчивы к информации. Опросник перед планированием поможет выявить оптимальное время.
Корпоративные мероприятия для удаленных команд
Примеры успешных онлайн-мероприятий для команд?
Сплотить коллектив и поднять боевой дух помогут следующие форматы:
- Виртуальные квесты: Организуйте интерактивный квест с загадками и заданиями, требующими совместной работы. Например, "побег из комнаты" с применением платформ видеоконференций и интерактивных досок.
- Мастер-классы: Пригласите эксперта, чтобы провести обучающий мастер-класс по интересующей группу теме. Это может быть кулинария, рисование, программирование или что-то другое.
- Интерактивные викторины: Создайте увлекательную виктоину с вопросами, связанными с компанией, отраслью или просто интересными фактами. Используйте специальные платформы для проведения викторин в реальном времени.
- Тематические онлайн-встречи: Устройте встречи, посвященные определенным темам, например, "День пижамы" или "Вечеринка в стиле 80-х". Поощряйте сотрудников наряжаться и участвовать в тематических конкурсах.
- Совместные онлайн-игры: Организуйте игровые сессии в популярные многопользовательские игры. Это может быть как соревнование, так и кооперативное прохождение.
- Виртуальные экскурсии: Проведите онлайн-экскурсии по музеям, городам или природным достопримечательностям мира.
- Творческие конкурсы: Предложите участникам проявить свои таланты в различных творческих конкурсах, например, конкурсе фотографий, видеороликов или коротких рассказов.
- Сессии обмена опытом: Организуйте встречи, где сотрудники могут делиться своими знаниями и опытом в определенных областях.
При выборе формата ориентируйтесь на интересы и предпочтения ваших сотрудников. Регулярно собирайте обратную связь, чтобы улучшать качество организуемых тимбилдингов.
Корпоративные мероприятия для удаленных команд.
Чек-лист подготовки к онлайн-тимбилдингу?
Определите цели собрания: повышение сплоченности, празднование достижений, развитие навыков? Четкая цель определяет формат и содержание. Оцените технологическую подготовку участников: убедитесь в наличии стабильного интернет-соединения, работающих микрофонов и камер. Предложите альтернативные платформы в случае технических неполадок.
Этапы подготовки:
Контрольный список:
Проверьте звук и видео перед началом. Назначьте модератора для управления процессом и решения технических вопросов. Предусмотрите запасной план действий на случай непредвиденных обстоятельств. Соберите обратную связь после завершения для улучшения будущих сеансов.