Забудьте о скучных посиделках! Превратите ваш следующий съезд коллектива в зрелищную баталию умов и мускулов. Предлагаем спланированную серию активностей, повышающих сплочённость.
Усильте взаимодействие между отделами, бросив вызов привычному порядку. Закажите пакет активностей с элементами веревочного курса, логических головоломок и творческих заданий, адаптированных под специфику вашей организации.
Ключевая особенность: Мы нацелены на максимальное вовлечение каждого участника, вне зависимости от его физической подготовки или должности. Гарантируем мощный заряд мотивации и позитива!
Оптимальный размер групп для наилучшей динамики: от 20 до 150 человек. Доступны как однодневные, так и многодневные форматы с возможностью размещения на площадках любого типа.
Как выбрать тематику состязаний под цели компании?
Определите ключевые навыки, которые необходимо развить у сотрудников. Если приоритет – улучшение коммуникации, выбирайте активности, требующие тесного взаимодействия и взаимопонимания. К примеру, моделирование бизнес-ситуаций или решение сложных головоломок. Если нужно повысить скорость принятия решений, подойдут быстрые викторины или симуляции, где важна оперативность.
Проанализируйте корпоративную культуру и ценности. Активности должны соответствовать духу организации. Для компаний с инновационным подходом подойдут задания, связанные с разработкой новых продуктов или поиском нестандартных решений. Для организаций, ценящих традиции, можно организовать квесты, основанные на истории компании или отрасли.
Учитывайте уровень подготовки и интересы участников. Обеспечьте вовлеченность, предложив несколько вариантов тематик и позволив сотрудникам проголосовать. Избегайте заданий, требующих специальных знаний, если большинство сотрудников ими не обладают. Подбирайте активности, которые будут нтересны и доступны всем участникам, независимо от должности и опыта.
Согласуйте активности с бюджетом и временем. Сложные и длительные состязания могут потребовать значительных финансовых и временных затрат. Оптимизируйте выбор, исходя из доступных ресурсов. Рассмотрите возможность проведения коротких, динамичных активностей, требующих минимальной подготовки и затрат.
Измеряйте результаты. Определите метрики успеха до начала празднества. Это могут быть улучшение показателей командной работы, повышение уровня вовлеченности или увеличение количества предложенных инновационных идей. После завершения активностей проведите опрос участников, чтобы оценить их удовлетворенность и выявить области для улучшения в будущем.
Составляем программу состязаний: тайминг и активности.
При планировании учтите: на приветствие и инструктаж выделите 30 минут. Это время нужно для объяснения правил и формирования групп. Рекомендуем разбить день на три блока по 2 часа: утренний, дневной и вечерний. Между блоками предусмотрите перерывы по 45 минут на отдых и восстановление сил участников.
Для утреннего блока предложите активности, требующие концентрации и логического мышления, например, решение головоломок или стратегические игры. Днем, когда участники наиболее активны, включите динамичные задания: эстафеты, спортивные игры или ориентирование на местности. Вечерний блок посвятите творческим конкурсам, викторинам или интеллектуальным играм, требующим взаимодействия и коммуникации.
Пример тайминга:
09:00 - 09:30: Сбор участников, регистрация, приветственное слово.
09:30 - 11:30: Первый блок заданий (логические задачи).
11:30 - 12:15: Перерыв, кофе-брейк.
12:15 - 14:15: Второй блок заданий (спортивные эстафеты).
14:15 - 15:00: Обед.
15:00 - 17:00: Третий блок заданий (творческий конкурс).
17:00 - 17:30: Подведение итогов, награждение.
Обязательно предусмотрите запас времени (30 минут) на непредвиденные ситуации. Рассмотрите возможность параллельного проведения нескольких активностей, чтобы участники могли выбирать то, что им больше нравится. Учитывайте физическую подготовку и интересы всех участников при выборе заданий. Важно чередовать сложные и простые активности, чтобы поддерживать интерес и вовлеченность.
Сколько стоит организация командных игр на корпоративе?
Ориентировочная стоимость организации групповых развлечений на выезде варьируется от нескольких факторов, среди которых ключевые: число участников, масштаб и сложность программы, а также привлечение сторонних подрядчиков.
Бюджет для небольшого события до ста человек, с упором на активности, проводимые силами штатных сотрудников, может начинаться от суммы, покрывающей покупку расходных материалов и реквизита. В данном случае, целесообразно заложить средства на призы и небольшие подарки победителям.
Если планируется масштабный тимбилдинг для крупной организации, включающий аренду площадки, кейтеринг, услуги профессиональных ведущих и аниматоров, а также техническое оснащение, то цена возрастет пропорционально. Дополнительные затраты могут возникнуть при заказе брендированной атрибутики или организации трансфера участников.
Самый экономичный вариант – разработка и проведение развлекательных состязаний внутренними ресурсами компании, что снижает потребность в привлечении внешних организаций. Это требует детального планирования и наличия инициативных сотрудников.
Для точного расчета необходимо составить детальную смету, учитывающую все вышеперечисленные аспекты, и выбрать оптимальное соотношение цены и качества предлагаемых услуг.
Оценка результатов: что измерить, чтобы увидеть пользу?
Измерьте изменение скорости решения задач до и после групповых состязаний. Зафиксируйте среднее время, затрачиваемое на типовые рабочие задачи до и после события. Снижение времени указывает на повышение продуктивности.
Оцените уровень вовлеченности сотрудников. Рассчитайте процент сотрудников, добровольно участвующих в дополнительных проектах или предлагающих инициативы после event. Рост этого показателя свидетельствует о повышенной мотивации.
Проанализируйте количество и качество предложенных инноваций. Сопоставьте число новых идей, выдвинутых сотрудниками в течение месяца после события, с аналогичным периодом ранее. Учитывайте полезность и реализуемость этих предложений.
Отследите изменения в показателях текучести кадров. Сравните процент увольнений в течение квартала после сплочения коллектива с аналогичным периодом предыдущего года. Снижение текучести может указывать на улучшение рабочей атмосферы.
Оцените улучшение коммуникации. Проведите анонимный опрос среди сотрудников, оценивающий качество взаимодействия между отделами и внутри них. Улучшение оценок демонстрирует укрепление связей.
Проведите анализ тональности переписки в корпоративном чате и почте. Зафиксируйте изменение позитивных и негативных упоминаний, касающихся рабочих процессов, до и после развлекательного мероприятия.
Безопасность участников: ключевые риски и меры предосторожности.
Минимизируйте риск растяжений и вывихов, проведя разминку под руководством инструктора перед активностями.
Обеспечьте достаточное количество питьевой воды во время проведения выездного события, особенно в жаркую погоду, для предотвращения обезвоживания.
Тщательно проверяйте исправность всего используемого реквизита и оборудования, включая веревки, лестницы, и другое снаряжение.
- Обучите персонал навыкам оказания первой помощи и обеспечьте доступность аптечки с необходимыми медикаментами.
- Разработайте четкие инструкции по технике безопасности для каждой активности и донесите их до сведения участников.
- Проведите предварительную оценку площадки на предмет потенциальных опасностей, таких как неровности, ямы, скользкие поверхности.
Ограничьте участие в силовых или требующих выносливости забавах для людей с заболеваниями сердца или другими медицинскими противопоказаниями.
Используйте защитное снаряжение, такое как каски, наколенники и налокотники, в зависимости от типа занятий. Вы можете обратиться к профессионалам, таким, как 'Организация праздников в Мытищах для любых событий', чтобы получить консультацию.
Установите правила, запрещающие употребление алкоголя и других опьяняющих веществ во время тимбилдинга.
Обеспечьте квалифицированное наблюдение за выполнением заданий, особенно если они связаны с высотой или водой.
- Определите ответственного за безопасность на площадке и обеспечьте его видимое присутствие.
- Разработайте план действий в чрезвычайных ситуациях, включая эвакуацию и оказание помощи пострадавшим.
- Проведите инструктаж по противопожарной безопасности, укажите места расположения огнетушителей и путей эвакуации.
Страхование участников от несчастных случаев является обязательным условием провдения групповых развлечений.