Забудьте о заезженных тимбилдингах! Предлагаем вместо стандартного банкета организовать квест по мотивам популярных сериалов прямо в офисе, адаптировав его под специфику вашей компании. Сюжет, разработанный нашими сценаристами, вовлечет каждого сотрудника в командное решение задач, раскрывая скрытые таланты и сплачивая коллектив.
Второй вариант – создание собственного подкаста. Под руководством профессионального звукорежиссера и ведущего ваша команда запишет выпуск на интересную для всех тему, начиная от истории компании и заканчивая прогнозами развития отрасли. Готовый подкаст станет отличным материалом для внутреннего PR и креативным способом поделиться знаниями.
Третий подход – выездная кулинарная битва. Разделитесь на команды и под руководством шеф-повара создайте авторское блюдо, используя местные продукты. Оцениваться будет не только вкус, но и креативность подачи и презентация блюда. Гастрономическое приключение станет незабываемым опытом и откроет новые грани взаимодействия между сотрудниками.
Как выбрать корпоратив, чтобы угодить всем отделам?
Проведите анонимный опрос о предпочтениях в развлечениях и бюджете. Узнайте, какие активности (спортивные состязания, интеллектуальные игры, творческие мастер-классы или гастрономические мероприятия) вызывают наибольший интерес у сотрудников различных подразделений.
Разделите коллектив на группы по интересам и предложите каждой команде подготовить свой вариант сценария увеселительной программы. Затем проведите общее голосование за наиболее подходящий проект.
Согласуйте с руководством гибкий формат празднования, включающий несколько опциональных активностей. Например, официальную часть сменяет неформальное общение, а затем предлагается выбор: участие в квесте, посещение мастер-класса или время, проведённое в Банкетный зал московская область с развлекательной программой.
Учитывайте возрастные особенности и физические возможности сотрудников. Альтернативой активным видам времяпрепровождения могут стать настольные игры, тематические вечеринки с спокойной музыкой или посещение культурных мест.
Организуйте сбор обратной связи после события, чтобы учесть пожелания сотрудников при планировании будущих командообразующих мероприятий.
Топ-3 необычных формата: от квеста в реальности до кулинарного мастер-класса.
Квест в реальности: "Арктическая экспедиция". Перенесите сотрудников в условия выживания в суровом климате. Команды решают головоломки, связанные с ориентированием на местности, оказанием первой помощи при обморожении и строительством укрытия. Задействуйте элементы тимбилдинга, требующие совместной работы и распределения ролей. Фокус - на взаимодействии и раскрытии лидерских качеств.
Кулинарный мастер-класс: "Секреты высокой кухни". Под руководством шеф-повара команды осваивают приготовление блюд высокой кухни, от закусок до десертов. Упор на использование необычных ингредиентов и техник, например, молекулярной кулинарии. Это способствует развитию творческого мышления и умения работать в команде в условиях ограниченного времени. Подойдёт для компаний, ценящих гастрономический опыт.
"Киностудия": создание корпоративного фильма. Разделите коллектив на съемочные группы: сценаристы, режиссеры, операторы, актеры. Задача – снять короткометражный фильм на заданную тему, связанную с ценностями или историей фирмы. Такой формат развивает креативность, коммуникативные навыки и позволяет взглянуть на коллег с новой стороны. Финальный просмотр и награждение лучших работ станет отличным завершением сплочения.
Бюджетный корпоратив: реально ли удивить команду без больших затрат?
Да, удивить коллектив без больших трат вполне возможно. Сфокусируйтесь на впечатлениях, а не на бюджете.
Организуйте тематический квест в офисе. Придумайте задания, связанные с историей компании или профессиональными навыками сотрудников. Используйте доступные материалы: распечатанные фотографии, офисную технику, личные вещи. Задания могут быть связаны с решением головоломок, поиском предметов, разгадыванием шифров. Приз – пицца на всех участников.
Проведите интеллектуальную игру "Что? Где? Когда?" в стиле вашей компании. Подготовьте вопросы, касающиеся специфики работы, интересных фактов о коллегах или событиях в отрасли. Игру можно провести прямо в переговорной комнате. Приз за победу – сертификаты в книжный магазин или билеты в кино.
Устройте вечер кино под открытым небом. Арендуйте проектор и экран. Местом проведения может стать задний двор офиса или парк. Приготовьте попкорн и напитки своими силами. Попросите каждого сотрудника принести свой любимый плед. Выбор фильма – общее голосование.
Организуйте мастер-класс своими силами. Попросите сотрудников поделиться своими хобби и умениями. Кто-то умеет делать оригами, кто-то – готовить суши, кто-то – играть на гитаре. Проведите несколько мастер-классов в течение дня. Это поможет сотрудникам лучше узнать друг друга и получить новые навыки.
Проведите волонтерскую акцию. Помогите местному приюту для животных или детскому дому. Это отличный способ сплотить коллектив и сделать доброе дело. Заранее согласуйте план действий с организацией, которой будете помогать.
Как организовать корпоратив своими силами: пошаговая инструкция.
Начните с опроса коллектива для определения предпочтительного формата торжества: пикник, тематическая вечеринка, спортивные состязания или квест.
- Определение бюджета: Установите чёткую сумму, доступную для мероприятия, и придерживайтесь её. Рассмотрите варианты спонсорства или частичной оплаты сотрудниками.
- Выбор места проведения: Подберите локацию, соответствующую формату и числу участников. Альтернативы: аренда загородного дома, бронирование зала в ресторане, организация праздника в офисе.
- Разработка программы: Составьте детальный сценарий с развлечениями, конкурсами, выступлениями артистов или команд сотрудников. Продумайте музыкальное сопровождение и техническое обеспечение.
- Логистика: Заранее решите вопросы транспортировки участников, питания, напитков, размещения (при необходимости). Организуйте координаторов на месте для решения возникающих вопросов.
- Оценка результатов: После события соберите обратную связь от участников для улучшения организации будущих торжеств.
Развлечения и активности
- Тематические конкурсы: Придумайте состязания, связанные с деятельностью компании или общими интересами коллектива.
- Творческие мастер-классы: Организуйте обучение рисованию, лепке, кулинарии или другим видам искусства.
- Интеллектуальные игры: Проведите викторину, квиз или брейн-ринг на общие знания или профессиональную тематику.
Питание
Согласуйте меню заранее, учитывая предпочтения и диетические ограничения сотрудников. Альтернативы: кейтеринг, фуршет, самостоятельная закупка продуктов и приготовление блюд на месте.
Корпоратив как мотивация: какие активности укрепляют командный дух?
Для сплочения коллектива выбирайте мероприятия, требующие совместных усилий и обмена знаниями. Откажитесь от пассивных развлечений в пользу активного взаимодействия.
Оптимальные форматы:
Стратегические сессии на природе: Разработка бизнес-стратегии или решение конкретной проблемы компании в неформальной обстановке способствует генерации свежих перспектив и укрепляет взаимопонимание между отделами. Разделите участников на группы, назначьте менторов из числа руководителей, предоставьте необходимые ресурсы для анализа и поиска решений. После сессии – совместное барбекю или спортивные состязания.
Совместное создание арт-объекта: Роспись общей картины, создание скульптуры из переработанных материалов или строительство арт-инсталляции вовлекает каждого сотрудника в творческий процесс. Успех общего дела зависит от вклада каждого участника, что способствует повышению ответственности и чувства принадлежности к команде.
Волонтерские акции: Участие в благотворительных проектах или помощь местному сообществу объединяет сотрудников вокруг общей цели и формирует положительный имидж компании. Это может быть уборка парка, помощь приюту для животных или организация мастер-классов для детей из детского дома.
Интеллектуальные игры: Квизы, брейн-ринги и другие интеллектуальные соревнования стимулируют командную работу, обмен знаниями и развитие критического мышления. Разработайте вопросы, связанные с историей компании, отраслевыми тенденциями или общими знаниями.